Кадровый потенциал российских компаний: развитие человеческого капитала в условиях экономических санкций и геополитических шоков

Проект выполняется в рамках проекта Научного центра мирового уровня (НЦМУ) «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала» в 2024-2025гг. Основной целью проекта является оценка кадрового потенциала отечественных промышленных предприятий, исследование внешних и внутренних факторов дефицита кадров, а также выявление стратегий предприятий по преодолению дефицита кадров и развитию человеческого капитала в целях сохранения и роста конкурентоспособности российской промышленности. Методология исследования включает статистический и эконометрический анализ данных, а также анализ качественных данных интервью. В 2024 году в рамках проекта был проведен первый раунд Мониторинга кадрового потенциала российских предприятий обрабатывающей промышленности в формате опроса около 400 предприятий по тематике кадрового дефицита и стратегий по его преодолению, а также проведен ряд экспертных интервью с руководителями российских предприятий. Полученные данные позволят оценить масштаб проблем дефицита кадров в разных отраслях промышленности, определить направления востребованных изменений в профессиональной структуре, системе навыков и оплате труда в контексте изучения развития человеческого потенциала на предприятиях. Кроме того, анализ полученных данных позволит выявить потребности различных типов и групп предприятий в мерах по поддержке региональных рынков труда, сформировать на этой основе прикладные выводы для предприятий и рекомендации по стабилизации рынков труда и совершенствованию государственной экономической и промышленной политики.

Подразделение: Институт анализа предприятий и рынков

Семинары