Дефицит квалифицированных рабочих в обрабатывающей промышленности: следствие неэффективности фирм или препятствие для роста эффективных?
В последние два года проблема кадрового дефицита в российской промышленности, как и в экономике в целом, существенно обострилась. Руководители многих промышленных компаний, а также представители власти и деловых ассоциаций стали часто говорить о нехватке сотрудников. Однако подобные заявления руководителей предприятий звучали еще в середине 2000-х годов. Причины этого феномена вызывали споры. Об этом говорится в докладе «Дефицит квалифицированных рабочих в обрабатывающей промышленности: следствие неэффективности фирм или препятствие для роста эффективных? », представленном на проходящей с 15 по 18 апреля в НИУ ВШЭ XXV Ясинской (Апрельской) международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества. Авторы исследования сотрудники Института анализа предприятий и рынков – ведущий научный сотрудник В.В. Голикова, младший научный сотрудник С.К. Муковнин, директор А.П. Казун, ведущий научный сотрудник Н.В. Ершова.
В данном исследовании, как отмечают авторы, пытались ответить на вопрос, какие промышленные предприятия в России чаще испытывают дефицит квалифицированных рабочих кадров – эффективные растущие фирмы или неконкурентоспособные.
В качестве основного метода исследования использован регрессионный анализ данных опроса 1860 российских предприятий обрабатывающей промышленности, проведенного ИАПР НИУ ВШЭ в августе–ноябре 2022 г. в девяти федеральных округах (71 субъект РФ). Дополнительно результаты исследования проиллюстрированы материалами из 13 экспертных интервью с руководителями предприятий. Интервью были проведены в июле-декабре 2024 года, выборка включала в себя предприятия разного размера, представляющих различные отрасли промышленности и регионы России. Как отмечают авторы, анализ интервью помимо оценки ситуации с дефицитом кадров на промышленных предприятиях позволил выявить ключевые тенденции в стратегиях предприятий по привлечению новых кадров и удержанию персонала.
Регрессионный анализ показал, что дефицит квалифицированных рабочих чаще испытывают растущие и эффективные предприятия, а также компании, интегрированные в глобальную экономику (импортирующие сырье и оборудование из-за рубежа или одновременно осуществляющие экспорт и импорт). Дефицит с большей вероятностью испытывали предприятия, которые с 2019 по 2022 г. регулярно осуществляли крупные инвестиции. Поэтому текущая ситуация на российском рынке труда – не столько проблема «плохих» компаний, теряющих квалифицированных рабочих, сколько серьезное препятствие для растущих, которые стремятся расширить свой бизнес. Это в том числе видно на материалах интервью. При этом компании с более высоким технологическим уровнем реже испытывают нехватку кадров.
Исследователями выявлено, что в настоящее время дефицит квалифицированного рабочего персонала стал объективной проблемой российской обрабатывающей промышленности и ограничением для роста компаний, которые эффективно развивались в 2019–2022 гг. и нашли новые перспективные ниши в связи с уходом ряда иностранных компаний с российского рынка и импортозамещением. Возможным ключом к решению проблемы дефицита кадров может стать интенсивная модель роста предприятий на основе инноваций и высокого технологического уровня организации производства и труда с развитием автоматизации, сокращающей потребность в человеческих ресурсах.